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疫情之下连招聘公司都开始裁员了......

发布时间:2020-10-13

突发事件又出现了!
和LinkedIn并驾齐驱的求职招聘平台
8月份还宣称业务稳定
突然宣布:
裁员节省1600万欧元



招聘公司一直是职位市场的晴雨表,只要求职市场繁荣,那么招聘公司也不会有发展之忧。然而疫情之下,许多行业的经济都在挣扎,直接导致大量职位被削减,招聘的需求大量减少,这也导致了招聘公司也快撑不下去了。
因新冠疫情,招聘平台Xing的母公司New Work SE已确认,因新冠疫情危机的影响,将导致公司必须节省开支。New Work希望在来年节省1600万欧元。由于仅靠降低材料成本无法达到目标,因此还将裁员。
关于该公司大量节省成本的声明,令所有人都感到惊讶。因为今年8月,公司老板Petra von Strombeck刚刚宣布了“业务稳定”,且公司预计与上一年相比增长约2%。但仅仅一个多月后,这些再也没有人提起,而且还要宣布节省成本,其中原因不言而喻。

(图片来源于NEW WORK SE)

正因为当前求职市场乌云密布,许多专业人士也觉得现在不是谈判薪资的好时机,大家害怕在这个时候谈判薪水,影响HR对自己的抉择。(小鹰也心里慌慌,怕薪资说高了直接被拒了)
几乎所有客户都在问小鹰:今年这特殊情况,是否是面试时最好不要与HR谈判薪水?
今年海外的失业率是历年来最高的,所以大家求职时工资谈判不会像去年那样底气十足, 但这并不意味着不能尝试去谈判。
所以如果大家想在经济不稳定的情况下谈判自己的薪水,小鹰给出四条建议帮助大家在谈判中获得更多的薪水,或者至少多一些福利。


制定一个时间表承诺

大家可以制定一个时间表承诺,并标注自己将达到的目标,在面试过程中展现给HR。
例如小鹰给自己设定一个目标:在第四季度增加5%的销售额,并在未来证明自己的业绩,然后要求在达到该目标的前提下进行加薪。

提升自己的福利待遇

有一些方法可以在不增加工资的情况下提高大家的福利。
在经济不景气的时候,雇主可能不愿意加工资,但会愿意在一些福利待遇上有所妥协,比如更多的休息假期、职称变更、带薪培训、奖金结构或退休补助等。大家可以通过谈判获得尽可能多的福利,这样可以有效的增加工资,而不会让雇主觉得为难。
例如小鹰就要求在家工作,这样不仅可以节省了自己的通勤时间,还可以节省汽油或公共交通费用。(所以小鹰已经在家工作了大半年啦)
所以,当在谈判时除了要求提高基本工资外,还可以考虑要求这类福利。


表达你对公司的感激和忠诚

 无论在任何时候,当大家谈判自己的薪水时,可以重点申明对公司的承诺,在经济困难时期这样做尤为重要。
 在面试时,确保让HR知道自己致力于工作岗位,即使没有加薪也会帮助公司度过这个困难时期(自己的奉献不依赖于钱),这样的态度会使雇主更有可能在以后给你加薪。


分享你的独特技能

在经济不稳定的时期,公司有时会裁员,并要求其余员工填补这些空缺,而不提供任何额外的工资补助。
在面试谈判中,你可以 "利用这一点来获得谈判优势"。比方说你正在申请成为一名编辑,在谈判中,你可以提到为团队带来的其他技能,如平面设计或网络分析,这些技能可能不会直接适用于你所申请的职位;但如果公司的劳动力减少,这些技能可能会派上用场,通过提供这些技能,你可以为公司节省“招聘新员工"的费用,公司可能愿意将这些节省下来的部分费用用于提升你的待遇