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突发!大众、奔驰大裁员!

发布时间:2020-10-13

今年无论任何行业都可以说是“裁员滚滚”
继先前多家企业发布裁员计划后
大众、奔驰也在本月正式加入裁员大军...



大规模裁员

大众开启成本控制

 近日,德国大众汽车集团旗下卡车制造商MAN表示,作为控制成本项目的一环,将削减至多9500个岗位。
 MAN正就关闭两家位于普劳恩和维特利希的德国工厂以及一家位于奥地利斯泰尔的工厂进行谈判。该公司此次重组计划可能会裁撤多达9500个工作岗位,预计将使公司的运营业绩提高18亿欧元,以度过疫情难关。


奔驰启动“裁撤人力”计划

根据梅赛德斯奔驰公司的第二季度财报,奔驰的亏损高达17亿欧元,所以为了削减人力成本,奔驰集团决定裁员约3万人,其中包括裁撤德国斯图加特总部多达4000名的员工。
为应对日渐紧缩的财务现况,奔驰母集团戴姆勒已着手准备一系列的人力裁撤计划,目前奔驰戴姆勒将先行缩减德国斯图加特总部近4000名的人力。“裁撤人力”之举,或许是最具成效的改革方案之一。


在各大公司都大规模裁员的当下,小鹰吓得瑟瑟发抖:这不仅仅是工作数量的减少,也带来大量的失业人员涌入求职市场,造成求职竞争相对于往年更加激烈。
客户这段时间经常找小鹰诉苦:面试结束后觉得自己自信满满,感觉100%稳了,结果最后还是没能拿到Offer,今年行情实在太难了。
其实除了疫情造成的影响,更多的是个人申请及面试的问题,小鹰就给大家分析分析原因。


感觉自己的简历天衣无缝

当HR通知你准备参加面试时,很多人就觉得成功一大半了:错误的认为既然公司已经挑出了自己的简历,就不需要再去描绘你能为公司做些什么,导致在面试过程中掉以轻心。
或者是在面试中过于注重自己的简历,逐条在简历中过于强调你的求职经验,而不是在面试的时候强调自己的价值。
其实在招聘过程中,从申请到最后的面试,每一个机会都是一个持续推销自己的好时机。简历让你有了面试的机会,这只是求职的第一步,在面试中展现你的价值才是让你获得工作的关键。
(小鹰偷偷的告诉大家:当面试官问了1个问题,尽可能回答至少1分钟以上,尽量展现自己让面试官记住哦!)

企业文化契合度

企业文化契合度是应聘者最容易被忽视而忘记展示的素质之一,但它可能是雇主在招聘新人才时寻求的首要素质之一。
拥有健康文化的公司并不只是在寻找能够胜任工作的人,他们还希望自己员工能与公司的价值观相一致,并成为团队的重要成员。当你进入面试过程的最后阶段时,展示你的文化契合度就变得更加重要。
所以在面试前,别忘了做好企业调查;面试期间别忘了介绍自己跟企业文化的契合哦。

面试过程中的犹豫不决

其实面试时大家都会紧张(小鹰参与了多年的面试,还是一样逃不过...),结果导致在面试过程中自己看起来充满了不自信,而这种不自信很有可能因此成为你成功路上的绊脚石。
当然也有人是因为过于谦虚,结果导致被看起来不自信。
这时候就应该给自己鼓励,相信自己的差距没有那么大,在评估自己是否能够胜任这份工作的时候应该给予自己最大的肯定。面试过程中不要犹豫,自信回答,如果这时候紧张或谦虚会让HR对你是否能胜任这份工作产生怀疑。

     

小鹰说了这么多,希望大家在疫情期间重新找工作时一切顺利啦!