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疫情之下,5个你应该向雇主提问的问题

发布时间:2020-07-24

由于新冠疫情的影响,很多公司和行业都发生了变化。在求职面试中提问的问题也有所改变。所以,我们在面试中应该有所准备,化守为攻,向雇主提问一些有建设性的问题,从而让自己脱颖而出!


公司目前最大的挑战是什么,这个角色将在哪些方面帮助缓解这些挑战?

任何一家公司如果决定在这次大流行期间开辟一个新的职位,就已经确定了这个特定的角色对公司的发展或延续至关重要。作为一个求职者,你必须了解公司可能因这场大流行而遇到的挑战,以及公司希望你的角色如何解决这些挑战。

问这个问题可以让你超越工作描述,并让你了解如果你获得这个职位,你应该期待什么。向面试官展示了你是一个解决问题的人,你不只是考虑自己,你也在考虑如何为公司的目标做出贡献。另外,随着你在招聘过程中的进展,他们对这个问题的回答会让你有更多的方式向招聘经理展示你可以马上对团队产生影响。



鉴于社交距离和远程工作,你们都实施了哪些工具或做法来继续沟通和协作?

虽然有些公司在几年前就接受了远程工作和灵活的工作时间,但还有很多公司因为流行病而被迫接受远程工作,并因此经历了很多变化。现在比以往任何时候都重要的是,在你接受这份工作之前,要知道你走进的是什么类型的公司文化--或从家里登录。特别是如果你申请的是经理职位,这个问题将帮助你很好地了解公司是如何合作的。这将帮助你确定你加入的是一个能让你与你的直接报告和高层领导建立联系并提供支持的地方,这种方式对每个人都是高效的。


我注意到你们都很重视协作和快速失败[或公司文化的其他方面],我可以想象,适应性和灵活性是现在更加必不可少的几个特质。面对疫情,还有哪些特质在新员工身上变得更加重要?

对于招聘人员和招聘经理来说,在虚拟面试时最难确定的一件事就是应聘者是否能与团队很好地融合。角色契合度和文化契合度是企业招聘时最看重的两点。取消了面对面的交流,要确定后者就有点难了。但幸运的是,你仍有责任尽一切可能向面试官展示你的价值观、工作风格和个性与公司和团队的一致性。问这个问题是向他们展示的好方法。这也会给你一个机会,看看这个团队是否具备让你在团队和公司发展的素质。



我有兴趣加入一家能让我马上做出贡献和增加价值的公司。能否针对COVID-19分享更多关于入职流程的信息?为了确保新员工加入团队后依然能够成功,我们做了哪些改变?

大家都知道,在任何公司的前90天都是成功的关键。作为求职者和潜在的新员工,你需要知道公司打算如何在远程工作的同时让你入职,践行社会距离。他们实施了哪些新方法来确保你在正确的道路上开始工作?一旦你被录用,他们计划如何将你与其他员工联系起来?他们计划在你加入团队后为你提供哪些工具或培训,以确保你有充足的信息和装备?在过渡到办公室之前,他们打算让你远程工作多长时间?

问出这个问题将有助于确保你在接受工作邀请后不会迷失在大海中。这也会向面试官表明,你打算马上成为团队的宝贵财富。



我知道现在的情况相当不确定,公司未来几个月的首要任务和计划是什么?

透明度是现在的关键。如果你未来的公司不能对作为求职者的你坦诚相告,说明他们的计划或目标,那么,你的公司就会对你说:"我知道你的计划和目标是什么"。