一站申请海外职位 促进人才自由流动

你离收获一份海外工作Offer只差这3个简单的小策略了...

发布时间:2020-10-12

今年各位信心满满
计划乘风破浪大展宏图的海外求职者们
在突如其来的新冠来袭之下
猛然发现:
怎么!海外工作!变得这么少了啊啊啊啊!!!



最近有不少客户跟小鹰抱怨:今年海外的工作数量大幅度减少,想获得一份面试机会都非常困难,发出了几十份申请却没有得到回应,这令自己非常沮丧和耗时,不知道有无什么办法啊?(害...小鹰也是非常头痛啊...)
小鹰特意统计了一下海外全球招聘工作的数量,以德国为例:


(数据来源于移鹰官方统计)  
德国海外招聘的职位从今年1月份的3500多个猛然下降到9月份的1500不到。
既然疫情下大背景环境如此恶劣,那要做的就是转变一下申请方式啦。
小鹰在此提供3个有用的小策略。

优秀的附加材料

很多海外求职者最大的误区就是很容易盲目地填写几十份申请书。的确多申请是一个还不错的策略,然而要想获得面试机会,就必须动动脑筋,先想想如何从其他应聘者中脱颖而出。
在千篇一律的求职申请材料中,加入一些自己特有的附加材料,这些材料充满你自己的独特想法,当HR在筛选简历过程中,自然容易脱颖而出


直接给决策人发邮件

通常海外招聘的一个职位有至少几十个申请者,甚至上百个申请者,那么怎么才能脱颖而出?
直接去找决策者吧!试着在LinkedIn上研究你未来的老板和同事,并创建一封自荐邮件,阐述如果自己能获得这份工作话,你在第一个月内希望完成的目标和项目。
这个小策略不仅能帮助你抢到面试机会,还能向面试官展示你已经做了研究,以及为公司带来什么。



(图片来源于LinkedIn)

一旦你接受了面试 就会有更多的机会

当你接到面试邀请时,那么机会就来了!认真准备面试,把握好机会展现自己,以及何不尝试一下移鹰的面试指导呢?

大部分海外求职的申请者在找工作时没有跳出框框,还在沿用国内的传统申请方式,这就陷入了内卷。
那么现在是时候重新考虑你的申请方法了,想想你如何才能脱颖而出,并着手创造一些真正能打动面试官的东西。